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想生不敢生 87.2%受访者称身边有职场妈妈动过生二孩念头易融网

2019-07-12

相对男性,易融网女性在就业和职业发展方面遇到的障碍往往更多。职场妈妈群体在职场中的处境更是难上加难。当下,一些职场妈妈因为记挂职业发展,在要不要生育二孩的问题上感想犹豫。上周,中国青年报社社会观测中心结合问卷网(wenjuan.com),对2012名受访者举办的一项观测显示,87.2%的受访者合身边有动过生育二孩念头的职场妈妈,51.8%的受访者表示身边的职场妈妈因为家庭和事情的压力对生育二孩有记挂。让职场妈妈敢生二孩,88.7%的受访者希望在政策上给以她们更多保障和辅佐。

37岁的李潭(假名)是某时尚杂志的编辑,有一个读小学六年级的儿子。在她看来,比起独生后世,有兄弟姐妹的孩子不容易孤傲,家里老人也有更多儿孙承欢膝下,但这也意味着家庭负担会更重,自己和伴侣所要承受的压力更大。“尤其对妈妈来说,生完一胎,好不容易调整功德情状态,可能得到了职业上的一些发展,大概因为生二孩又前功尽弃了”。

“准妈妈们都要做许多查抄。”李潭说,在临近生产前,孕妇去医院做产检的频率会更高,而大医院登记预约很麻烦,“我有同事为了做产检,把年假都用完了,照旧不够,只能另外告假,因此招来领导的不满。生二孩,职场妈妈在职业发展上大概面临更大的牺牲”。

要不要生养二孩,在北京从事管帐事情的屈女士很犹豫,“现在,养一个孩子的经济负担就已经很重了,有孩子之后,糊口质量大不如前。而且,谁来照顾孩子也是个问题,我家老人年纪也大了,带不动孩子,让保姆带也不放心。生完第一胎后,好不容易调整功德情状态,生二孩意味着我只能做全职妈妈了”。

浙江杭州人力资源事情者苏昕薇(假名)汇报记者,她所在的公司里,生二孩的职场妈妈很少,“对于大部分双职工家庭而言,老婆的那份人为照旧很重要的。而生育二孩对于职场妈妈而言,要面临被辞退、被降职可能其他发展受限的问题。所以,对于生二孩,许多职场妈妈会很是慎重地去思量,反复斟酌”。

观测中,87.2%的受访者合身边有动过生育二孩念头的职场妈妈,51.8%的受访者表示身边的职场妈妈因为家庭和事情的压力对生育二孩有记挂。

“职场妈妈需要更多国度政策及法律礼貌方面的保障和辅佐。因为生孩子,自己职场发展受限,影响的不行是她们自己,还影响她们的家庭经济状况,导致没有足够的经济能力供养好孩子。”李潭说。

屈女士认为,生育对一个家庭造成的影响和负担都太大了。“现在有的年轻人基础不想要孩子,所以勉励生育照旧要有相应的政策来保证,让想生的家庭少一些后顾之忧”。

让职场妈妈敢生二孩,88.7%的受访者希望政策给以她们更多保障和辅佐。

苏昕薇希望,对生育二孩的家庭提供一些津贴。另外,确保二胎妈妈在产假中处于带薪状态,公司不能随意辞退她们。“我觉得政府应该督促用人单位出台相关划定和制度,保障职场妈妈的相关权益”。

上海律师协会劳动干系研究委员会委员温陈静认为,打消职场妈妈生育二孩的记挂,需要多方协力,同时主要从政策层面给女性职工更多勉励和扶持。另外,现在男性陪产假不普遍,假如能推广和落实,也有利于就业公正。她还指出,政策之外,舆论导向也很是重要。“现在出现了一些女性太过维权,这对企业的伤害,以及改进女性就业气氛的伤害也是很大的,对此要举办正确的舆论引导”。

到场本次观测的受访者中,男性占41.8%,女性占58.2%。未婚未育的占9.8%,已婚未育的占27.0%,为人怙恃的占62.7%。居住在一线城市的占27.2%,二线城市的占50.1%,三四线城市的占20.6%,县城和乡镇的占1.9%,农村的占0.3%。(记者 杜园春 实习生 高卿雯)

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